El 52% de las empresas recortará las ofertas de empleo junior por la automatización, según el Barómetro del Talento Digital 2026
El estudio advierte de que el puesto de trabajo inicial tal y como se conocía hasta ahora está al borde de la extinción: los perfiles administrativos y estandarizados concentran el 50,7% del riesgo de sustitución, frente a apenas el 0,5% de la alta dirección.
La puerta de entrada al mercado laboral, cada vez más estrecha
El Barómetro del Talento Digital 2026, elaborado por el Observatorio del Talento Digital, revela que el 51,7% de las empresas prevé reducir sus oportunidades de empleo para perfiles junior a causa de la automatización impulsada por la inteligencia artificial. El estudio describe una profunda reestructuración en curso, en la que el puesto de trabajo inicial tal y como se ha conocido hasta ahora —una posición de entrada con tareas estandarizadas y supervisión intensiva— se encuentra, según sus propias palabras, al borde de la extinción.
El riesgo, sin embargo, no se distribuye de forma homogénea dentro de las organizaciones: el informe constata que la vulnerabilidad disminuye de forma constante a medida que se asciende en el organigrama de la empresa. Los puestos administrativos y estandarizados son los que concentran el mayor riesgo de sustitución, con un 50,7%, seguidos a considerable distancia por los perfiles técnicos, con un 10,1%, y los mandos intermedios, con apenas un 6,8%. La alta dirección, en el otro extremo de la escala, prácticamente no registra exposición, con un 0,5%.
Un patrón que coincide con la evidencia internacional más reciente
El hallazgo español se alinea con estudios recientes de alcance internacional. Un análisis de Bloomberg basado en una muestra de 1.250 millones de ofertas de empleo y 154 millones de registros laborales en 41 países, entre enero de 2021 y marzo de 2026, encontró que las empresas que adoptan IA sí crean más empleo en conjunto que las que no lo hacen, pero ese crecimiento beneficia de forma clara a los trabajadores con más antigüedad: los puestos de mayor responsabilidad aumentaron un 6,7% en cinco años en las empresas que adoptaron IA, mientras que el empleo de los trabajadores con menos experiencia cayó un 3% en el mismo periodo.
Un desempleo general que todavía no refleja la magnitud del cambio
Las Perspectivas del Empleo de la OCDE 2026 matizan el panorama con un dato relevante: el desempleo entre los países miembros se mantiene cerca de su mínimo histórico, en el 4,9% durante mayo, y el organismo proyecta un crecimiento del empleo del 0,3% para este año. "La IA está transformando el trabajo, más que reduciéndolo", resumió Mathias Cormann, secretario general de la OCDE, durante la presentación del informe. La lectura que se impone entre los analistas consultados es que ambas realidades conviven sin contradicción: el mercado laboral en su conjunto no se está reduciendo, pero la puerta de entrada tradicional al empleo —el primer puesto, la primera oportunidad— sí se está estrechando de forma notable para las nuevas generaciones que buscan incorporarse al mundo laboral.
