Las empresas más expuestas a la IA no destruyen empleo: lo crean un 45% más rápido que las demás
El Barómetro Global de Empleos en IA 2026 de PwC documenta un llamativo 'efecto superestrella': desde 2022, las compañías que mejor han integrado la IA han triplicado el crecimiento de productividad de sus plantillas frente al resto del mercado.
Un dato que contradice el relato dominante sobre la IA y el empleo
Frente a la narrativa, cada vez más extendida, de que la inteligencia artificial destruye empleo de forma generalizada, el Barómetro Global de Empleos en IA 2026 de PwC ofrece un contrapunto basado en datos concretos: desde 2022, cuando se disparó la adopción masiva de estas herramientas, las empresas con mayor exposición a la IA han triplicado el crecimiento de la productividad de sus plantillas frente a aquellas con menor exposición. El informe documenta además un claro "efecto superestrella": el 20% de las empresas más expuestas a la IA alcanza, de media, un crecimiento de productividad del 163%, una cifra que dispara la distancia respecto al resto del tejido empresarial.
El hallazgo más contraintuitivo del estudio es que, lejos de reducir plantilla, las compañías más expuestas a la IA están creciendo en número de empleados más rápido que las menos expuestas, además de subir salarios con mayor intensidad. Según el propio análisis, las empresas que logran mayores mejoras de productividad gracias a la IA no la utilizan únicamente para recortar costes, sino para potenciar el rendimiento de sus equipos humanos y abrir nuevas fuentes de valor que antes no existían.
Un mapa desigual por sectores
El informe detalla que el sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones lidera la intensidad de contratación vinculada a la IA, con casi uno de cada ocho nuevos puestos de trabajo relacionado directamente con esta tecnología. En el sector sanitario, PwC señala que la adopción controlada de IA podría ayudar a cubrir la escasez estructural de profesionales que atraviesa buena parte de los sistemas de salud occidentales. En la industria, un porcentaje mayor de ofertas de empleo exige ya competencias en IA en comparación con sectores como servicios financieros, pese a que estos últimos suelen presentar una exposición tecnológica mayor sobre el papel.
Dos verdades que conviven en el mismo mercado laboral
El dato de PwC no anula, sino que convive con otra realidad documentada semanas antes por Challenger, Gray & Christmas: la IA fue citada como motivo explícito en más de 100.000 despidos en Estados Unidos durante el primer semestre de 2026. La lectura que se impone entre los analistas consultados es que ambos fenómenos son caras de una misma moneda: la IA no reparte sus efectos de forma homogénea, sino que amplifica con fuerza tanto a las empresas que consiguen integrarla con éxito en su estrategia de crecimiento como el impacto sobre aquellas que la usan, sobre todo, para sustituir tareas y reducir plantilla.
