Las empresas más expuestas a la IA crean más empleo y pagan mejores salarios, según PwC

Un mercado laboral que se divide en dos velocidades

El Barómetro Global de Empleos en IA 2026 de PwC, elaborado a partir del análisis de más de mil millones de ofertas de empleo en veintisiete territorios, confirma que la inteligencia artificial está creando un mercado laboral dual, en el que habilidades como el criterio, el liderazgo o la creatividad resultan cada vez más determinantes y, por tanto, mejor remuneradas. Desde 2022, las empresas más expuestas a la IA han registrado un crecimiento de la productividad un 40 por ciento superior al de aquellas con menor exposición a esta tecnología.

Uno de los hallazgos más relevantes del informe, recogido por IT User, es que las compañías más expuestas a la inteligencia artificial no solo mejoran su productividad, sino que también incrementan su plantilla y sus salarios a mayor ritmo que el resto. En términos generales, estas empresas registraron un crecimiento de productividad del 34 por ciento, frente al 24 por ciento de las menos expuestas, mientras que su plantilla creció un 52 por ciento desde 2018, frente al 36 por ciento de las compañías con menor adopción de estas herramientas.

El efecto "superestrella"

Dentro de este grupo de empresas más avanzadas, el informe detecta además un fenómeno que PwC denomina efecto "superestrella": el veinte por ciento superior de las compañías más expuestas a la IA ha logrado un crecimiento medio de la productividad laboral del 163 por ciento desde 2018, casi cinco veces superior al del conjunto de empresas de ese mismo grupo. Los empleos que requieren competencias específicas en inteligencia artificial, como el diseño de instrucciones para modelos de lenguaje o el aprendizaje automático, crecen casi ocho veces más rápido que el conjunto del mercado laboral, y la prima salarial media por estas capacidades alcanza ya el 62 por ciento, con picos de hasta el 118 por ciento en sectores como el consumo.

España, entre los países más optimistas de Europa

El informe Workmonitor 2026 de Randstad Research, que recoge la opinión de más de veintiséis mil profesionales y 1.225 empresarios en treinta y cinco mercados, sitúa a España a la cabeza de Europa en percepción positiva del impacto de la IA en el trabajo diario, según recoge Infobae. El 67 por ciento de los trabajadores españoles percibe la inteligencia artificial como una aliada para mejorar en su empleo, solo superada por Portugal, mientras que Alemania, Bélgica, Países Bajos y Francia presentan porcentajes de percepción positiva notablemente más bajos.

Las dudas que persisten entre los trabajadores

Pese a estos datos favorables, el estudio de PwC matiza que la relación entre IA y empleo no está exenta de tensiones. Casi la mitad de los trabajadores encuestados cree que el beneficio real de estas tecnologías recaerá principalmente en las empresas y no en los propios empleados, y un 34 por ciento de los profesionales a nivel global teme que su puesto de trabajo desaparezca en los próximos cinco años a causa de la inteligencia artificial. El informe también detecta un cambio significativo en los puestos de entrada: los roles junior más expuestos a la IA tienen ahora siete veces más probabilidades de exigir habilidades tradicionalmente asociadas a perfiles senior, como el liderazgo o el pensamiento estratégico, lo que obliga a las empresas a repensar cómo forman a los profesionales que se incorporan al mercado laboral.